26 Haziran 2012 Salı

Eyüp Sabri Tuncer’den Örnek İşbirliği

Markalarla ilgili haberlerden bence geçtiğimiz ayın en güzeli, ülkemizde kolonyanın duayeni olarak bilinen Eyüp Sabri Tuncer'in Altı Nokta Körler Derneği ile yaptığı işbirliği ile kolonya ambalajlarında artık Braille Alfabesi'ni kullanacak olmasıydı. Ben de bu konuya bloğumda değinmeden geçmek istemedim.



Altı Nokta Körler Derneği ile yapılan işbirliği kapsamında, Eyüp Sabri Tuncer’in limon kolonyası ambalajları artık Braille Alfabesi ile üretilecek. Braille Alfabesi ile üretilen ürünler Eyüp Sabri Tuncer ürünlerinin satıldığı her yerden satın alınabilecek. Ambalajlarda Braille Alfabesinde yer almayan üçgen “Yanıcıdır” işaretinin yanı sıra “Eyüp Sabri Tuncer Limon Kolonyası” ibareleri Braille Alfabesi ile yer alacak. Braille Alfabesi uygulamasının bulunduğu ürünler pet şişe 250 ml ve pet şişe 500 ml limon kolonyaları olacak.



Uygulamanın yalnızca kozmetik ve tüketim ürünleri alanında değil diğer pek çok alanda faaliyet gösteren firmalara örnek olması bekleniyor. Umarım en kısa zamanda yeni firmalardan bu tür haberler alırız.

Sevgiler,
Çağla Akkoyun

13 Haziran 2012 Çarşamba

ING BANK İLETİŞİM STRATEJİSİNİ DEĞİŞTİRDİ, PEKİ SİZ YENİ MARKA MOSKUTUNU NASIL BULDUNUZ?


2007 yılında Oyak Bank’ın ING çatısı altına girdiği günden beri ING Bank hayatımızın içinde. Bana göre her zaman uzak , soğuk ve mesafeli bir duruşu olan bankanın logosundaki aslan da gözümde mağrur, sert, kral ve bir o kadar mesafeliydi. 

İşte ING BANK logosundaki aslan


Bugünlerde ING Bank yepyeni bir imaj ve iletişim stratejisiyle karşımızda, aslan artık reklamlarda ailelere tasarruf sağlamak için yardımcı oluyor ve hatta göbek atıyor. Reklamlar da reklam müzikleri de bir o kadar eğlenceli ve samimi.


 
Tasarruf odaklı yeni reklam kampanyasıyla böyle bir yaklaşım sergilemeyi amaçlayan banka, özellikle “paran burada değerli” sloganıyla da dikkat çekiyor.

İletişim kurma ve hedef kitleyi kendine yaklaştırma bakımından oldukça başarılı olacağı kanısındayım. 


Sadece aklıma takılan birkaç nokta var. Logodaki o mağrur aslan imajını kaybetmese miydi acaba? Ya da şimdi logosunu da mı yenilemeli? Logodaki imajla, iletişim stratejisi örtüşmediği takdirde sorun yaşar mı? Bu soruların cevabını ilerleyen günlerde hep beraber alacağız gibi görünüyor.

Tabii bir marka maskotu yaratılacaksa en kolay ve uygun olanı ilk etapta logodaki aslanı kullanmaktı ve amaç hedef kitleyi çekmek ve etkilemekse o noktada da gayet başarılı, peki ya kurumsal kimlik ve imaj – strateji bağlantısı?

Bir de Algida Max’ın aslanı gelmiyor değil aklıma , Ing Bank’ın aslanını gördükçe

İşte bunlar da reklamlar :)




Sevgiler,
Çağla Akkoyun

12 Haziran 2012 Salı

H&M`den Yeni İşbirliği: Maison Martin Margiela

H&M, 2012 Sonbahar-Kış sezonu için Fransız moda eviyle bir kapsül koleksiyon çıkartacağını duyurdu!

 

 

Son 30 yılın en önemli ve etkili moda evlerinden biri olan Maison Martin Margiela, 2012 Sonbahar-Kış sezonu için H&M`le işbirliğine gidiyor! Modanın normlarını devamlı sorgulayan ve parçalarını dekonstrüksiyon ve transformasyon teknikleri ile sunarak koleksiyonların hacimlerini yeniden şekillendiren, şekilleri modifiye eden, giysilerin asıl kullanım amaçlarını ve hareketlerini değiştiren ve modanın klasik kavramlarına son veren Fransız moda evinin özel parçalarının H&M`le birlikte herkese ulaşacağı haberi büyük heyecan ve merak uyandırdı. Erkek ve kadın giyim ve aksesuarlarından oluşacak ve dünya çapında 230 mağazada satışa sunulacak kapsül koleksiyon 15 Kasım`da tanıtılacak.

Modaseverlere duyurulur :)))
Çağla

8 Haziran 2012 Cuma

DUREX - LOVE SEX :))

Durex'in kadınları hızlandırıp, erkekleri yavaşlatan ürününün viral videosunu izlediniz mi?

New Durex Performax Intense condom "speeds her up" and "slows him down".


Aynı zamanda facebook sayfasında bir oyunu da bulunan uygulamaya aşağıdaki linkten ulaşabilirsiniz.

Başarılı öyle değil mi?

Join us on Facebook to play the game and win - http://www.facebook.com/DurexUK?sk=app_299459660103163

Sevgiler,
Çağla Akkoyun

7 Haziran 2012 Perşembe

MAN´ın Yeni Yıldızına Muhteşem Lansman

MAN ağır ticari araçlar ailesine yeni katılan, çevreci özellikleri ve enerji tasarrufuyla dikkat çeken TGS EfficentLine ilk kez tanıtıldı. MAN’ın yeni yıldızı TGS EfficentLine için İstanbul Refresh The Venue’de düzenlenen lansmana, MAN Kamyon ve Otobüs Ticaret A.Ş. CEO'su K. Tuncay Bekiroğlu, Satış ve Pazarlama Direktörü D. Eren Gündüz ile çok sayıda davetli katıldı.


2012 yılında alanlarında deneyimli reklamcıların ve ödüllü yaratıcı danışmanların bir araya gelmesiyle kurulan Pepper, Man’ın TGS efficientLine modelini tanıttığı lansmanda 3 boyutlu sıra dışı bir gösteri sundu.

Türkiye’de ilk kez bir TIR’a uygulanan ‘Video Projection Mapping’  yöntemi ile gerçekleştirilen gösteri davetlilerde büyük hayranlık uyandırdı.

Dans gösterileri ve sahne performanslarıyla devam eden geceye katılan davetliler, MAN'ın yeni araçlarını yakından inceleme fırsatı yakaldılar.

Kaynak:http://www.halklailiskiler.com.tr/yazi.php?id=6061&baslik=MAN%27%C4%B1n%20Yeni%20Y%C4%B1ld%C4%B1z%C4%B1na%20Muhte%C5%9Fem%20Lansman

1 Haziran 2012 Cuma

SOSYAL MEDYADA H&M

Sosyal medya yakın geçmişte hayatımıza dahil olmuş bir mecra olup son yıllarda etkinliğini iyice arttırmış ve artık hemen hemen tüm markaların/firmaların kendilerini var olmak zorunda hissettikleri bir mecra haline gelmiştir. İlk zamanlar gayet ucuz hatta ücretsiz reklam verme fırsatı bulabildiğiniz bu mecra artık gayet pahalı ve etkili bir reklam alanına dönüştü. Kuşkusuz bunda en büyük etken gün geçtikçe insanların bu mecrada harcadıkları zamanın artışı ve bunun da markaların hedef kitlelerine bu yolla ulaşmasını kolaylaştırması.  Son zamanlarda e-ticaret sektöründeki gelişmeler ve birçok firmanın da bu sektöre yaptığı yatırım artık insanların her şeyi elektronik ortamdan hallettiğinin büyük bir kanıtı aslında.

Bugün en uzak ve ulaşılması en zor insanlara bile facebook ya da twitter yoluyla kolayca ulaşabiliyor, foursquare’den nerede olduğunu görebiliyor, pinterest’ten ilgi alanları hakkında bilgi sahibi olabiliyoruz. Bu ve bunun gibi birçok uygulama artık hayatımızın tam ortasında ve birçok kişi için onlar olmadan yaşamak ‘büyük bir eksiklik’ olarak tanımlanabilir. Bu da firmaların/markaların insanlara ve dolayısıyla hedef kitlelerine olan yakınlığını arttırıp onlara uygun stratejilerle yaklaşma fırsatı sunuyor.

Bugün birçok firma/marka sosyal medya üzerinden itibar yönetimi yaparak marka imajlarını yansıtmaktadırlar. Facebook ve twitter üzerinden yapılan yarışmalar, kampanyalar, ilgi çekici projeler markaların hedef kitlelerine uygun olarak düzenlenmekte olup onlara en kolay yoldan ulaşmayı, kendilerini ifade etmeyi, markayı sevdirmeyi, satışları arttırmayı ve sadık müşteriler yaratmayı hedeflemektedir.

Bunların en güzel örneklerinden biri, sosyal medya yönetimini profesyonelce yürüten H&M markasıdır. H&M (Hennes & Mauritz) ucuz ve modern giyim çeşitleriyle tanınan İsveçli bir giyim firmasıdır. Türkiye’de ilk mağazasını 2010 yılında açan firmanın, facebook sayfasında 29 Mayıs Salı 2012 saat 17:12 itibari ile 11.127.630 adet beğeneni bulunmaktadır.


Markanın aynı zamanda bir twitter hesabı da bulunmakta olup 29 Mayıs 2012 Salı saat 17:20 itibari ile 1.169.274 adet takipçisi bulunmaktadır. Ayrıca her ülke için ayrı ayrı twitter hesapları açılmış bulunmaktadır.

H&M örneğinde marka Conscious (Doğa Dostu) Koleksiyonu’nu satışa sunmadan hemen önce, WFF Dünya Saati uygulamasına destek vererek 31 Mart 2012 Cumartesi saat 20.30’da tüm mağazalarının ışıklarını bir saat boyunca kapatarak doğaya verdiği önemi vurgulamıştır. Bu hareketiyle doğa dostu moda sever hedef kitlenin dikkatini çekmiş hemen arkasında Conscious (Doğa Dostu) Koleksiyonu’nu piyasaya sürmüştür. Bu koleksiyonun özelliği organik pamuk, Tencel ve geri dönüşümlü polyester gibi çevresel olarak adapte olmuş doğa dostu materyallerden oluşmasıdır. Bu koleksiyon sonrasında da “sürdürülebilir moda” sloganıyla yola devam eden marka çok başarılı bir sosyal sorumluluk kampanyası sürecine imza atarak hedef kitlesi dışında farklı bir kitlenin de (çevreye duyarlı kitle) dikkatini kendisine çekmeyi başarmıştır. Kendi sürdürebilirlik raporunu da yayınlayan marka bu konudaki çalışmalarını kendi marka kimliğiyle bağdaştırarak perçinlemiştir.

Rapordan önemli noktalar şöyle:
•    H&M tarafından 2008’den beri, Bangladeş’te 442.000’den fazla işçiye, haklarını korumaları konusunda eğitim verildi.
•    H&M, dünyada en çok organik pamuk kullanan bir numaralı marka.
•    2010’la karşılaştırıldığında H&M, denim üretimi konusunda 300 milyon litre su tasarrufu yaptı.
•    2,3 milyondan fazla ürün, H&M tarafından yardım derneklerine bağışlandı.

Sonrasında sosyal sorumluluk projelerine hız kesmeden devam eden marka H&M Fashion Against AIDS İlkbahar - Yaz 2012 ‘Savaşmayın, sevişin’ temasıyla yola çıkarak H&M’in AIDS konusundaki duyarlılığını ortaya koyacak koleksiyonlarıyla karşımıza çıktı.


H&M Google+ ‘da 500.000 den fazla insan tarafından takip edilmekte. Bu rakam onu en fazla takipçiye sahip Google + markası yapıyor. Facebook’da en fazla takip edilen üç marka Coca-Cola, Disney ve Starbucks iken Google + da birincilik koltuğunda H&M var.

H&M’in video veya resim paylaşmadığı Google + sayfası neredeyse yok. Bir giyim şirketi olarak kelimlerle değil görsellikle insanları etkilemeyi başarıyorlar. Örneğin şirket her Pazartesi ortalama 20 tane fotoğraf paylaşıyor. Ayrıca Google + üzerinden yarışmalar yaparak takipçilerinin sayfaya bağlılığını arttırıyor.
Şirket Google + hesabını diğer sosyal medya ağları kadar aktif şekilde kullanmaya ve paylaşımlarının takipçi kitleleri ile ilintili olmasına özellikle dikkat ediyor. Bu H&M in müşterisini çok iyi dinlediğinin ve tanımaya çalıştığının bir göstergesi. Şirket sosyal medya ağları sayesinde müşterilerinin ne kadarının mağazalarına geldiğini, kimlerin yeni ürünler hakkında konuştuğunu takip edebiliyor.

H&M’in uyguladığı diğer bir strateji ise insanlara yeni kreasyonları ilk defa Google + sayfasında duyuracağını söylemesi. Böylelikle şirketin Google + halkası içinde olmak insanlara kendilerini özel hissettiriyor.

Bugünlük benden bu kadar :)

Sevgiler,
Çağla Akkoyun

30 Mayıs 2012 Çarşamba

EasyJet'in Hikayesini Biliyor Muydunuz?


Şirket 1995 yılında, Yunan asıllı Stelios Haji-Ioannu adlı genç bir girişimci tarafından İngiltere’de kurulmuştur. Böyle bir girişimi mümkün kılan yapısal degişim ise Avrupa Birliği’nin 1992 yılında havayolu taşımacılığına şoldugu libarasyondur. Bu yeni mevzuat sayesinde daha önce her ülkenin milli havayolu denilen ve havadaki yolları tekel şeklinde kapatmış olan havayollarına alternatif özel şirketlerin kurulmasına izin veriliyordu. 

Stelios Haji-Ioannu

Havayollarında benzeri libarasyon daha önceleri 1980’li yıllarda ABD’de yaşanmış ve orada da ilk ‘’ucuz fiyatlı’’ havayolu olarak Southwest Havayolları adlı şirket kurulmuştu. Bu şirket kurulduğu günden beri büyüyen ve karlı olabilen bir şirkettir. Aslında Stelios, Easy jet için bu yenilik fikirlerinin bir kısmını Southwest’e borçludur. Ama bunlar üzerine kendisi de öyle yeni fikirler geliştirmiştir ki bunların tümünü bir araya koyunca, bu yeni operasyon modeli kendisine ‘’ucuz havayolu’’ fikrini en uç boyuta taşıyan kişi ünvanını kazandırmıştır. 


Ucuz havayolu taşımacılığına sektörde verilen isim ‘’no frills’’ havayolu taşımacılığıdır. Frill İngilizce dilinde vola, fırfır vb.anlamlarına gelen bir kelimedir. Türkçe’ye fırfırsız olarak tercüme edilebilir. Sadece en temel olması gereken şey var ve bunun üzerinde hiçbir extra yoktur. ‘’No Frills’’ havayolu taşımacılığı biz de ve dünyanın her tarafında gelişen bir modeldir. Bu model bir dizi süreç yeniligine dayanarak çalışabiliyor. Bu yenilikleri ilk geliştiren de, Southwest havayolları sirketidir (Kırım, 2007d:16-17). 

Hiçbir yeni teşebbüs hemen kar elde etmeye başlayamaz. EasyJet’ de kiralık iki uçakla başladığı ilk faaliyet yılı olan 1996-1997’yi 3.3 milyon sterlin zararla kapatıyor. 1998 yılında uçak sayısı altıya çıkan ve beş ülkede 12 noktaya uçar hale gelen şirket bu seneyi 2.3 milyon sterlin karla kapatıyor. Şirket 2004 yılına geldiğinde 44 uçaklık bir filoya sahip oluyor ve aynı yıl bu kez üretici firma konusunda karar değiştirip 120 tane yeni Airbus A319 uçak siparişi veriyor. On yıl önce iki kiralık uçakla Londra-Glasgow hattında baslayan EasyJet serüveni, bu süre içinde inanılmaz bir büyüme ivmesi yakalayıp bugün tüm Avrupa’da İstanbul dahil 68 farklı havaalanında ve 258 ayrı hatta hizmet veren büyük ve karlı bir şirket haline dönüşüyor (Kırım, 2007d:20). 

Stelios ise başlamadan önce Southwest ile görüşüp fikir bile alıyor ve aşağıdaki benzer operasyonel uygulamaları EasyJet’te aynen uygulamaya koyuyor: 

Tek Tip Uçak (Boeing 737): İlk kez Southwest tarafından uygulamaya konulan bu fikrin birkaç yararı vardır. Birincisi aynı tip uçak aldıgınızda uçak yedek ve yenileme parçalarının stok maliyetleri çok ciddi anlamda düşüyor. Örnegin hem Airbus, hem MD ve hem de Boeing modellerinden değişik uçak tipleri için bir dolu malzeme stoklamak zorunda kalınmıyor. Öte yandan uçak pilotlarını tek tip uçak için eğitmenin maliyeti de oldukça düşük oluyor. Ayrıca bakım verimliliği de uzmanlaşma sayesinde inanılmaz artıyor ve hem maliyet hem de zaman kazandırıyor. Bir de tüm bunların sonucu olarak güvenligi otomatik olarak yükseliyor. Bu güne dek hiçbir Southwest uçagı düşmemiştir. 

Noktadan Noktaya Kısa Mesafeli Uçuslar: Büyük havayolları, örnegin THY, bu daha eski model uçus sistematiği yerine, havayolu sektöründe adına ‘’hub and spoke’’ sistemi denilen ve bu ismi bir araba tekerliğinin göbegi ile çubuklarının benzerliğinden alan sistematiğe göre uçmayı daha ekonomik bulurlar. Örnegin, tüm uzun uçuşlar önce İstanbul’a bağlanır, gidilecek olan daha kısa mesafeli daha kısa noktalara ise İstanbul’dan bağlantı verilir. Erzurum’dan İzmir’e gidecekseniz, THY bu iki nokta arasında yeterli sayıda müşteri bulamayacağına inandığı için iki noktaya direkt sefer düzenlemez. Bunun yerine Erzurum, Adana, Van vs. uçusları önce İstanbul’a bağlanır, ardından tüm bu noktalardan gelen yolcular tek bir İzmir uçağına doldurulup İzmir’e yollanırlar. Böylelikle de uçakların boş gitme problemi ortadan kısmen kaldırılır. Ancak bu sistemin ciddi operasyonel maliyetleri vardır ki EasyJet kısa noktalar arasında çok sayıda sefer düzenleyerek hem bir farklılaşma sağlamış, hem de ucuz fiyatları nedeniyle bu uçakları doldurabilmistir.

Uçak-İçi İkramı Kaldırmak: Ucuz havayolu taşımacılıgı büyük ölçüde otomobil ya da otobüs yolcularına bir alternatif olarak sunulmaktadır. Otobüslerde sıcak öğlen yemeği verilmediğine göre uçakta niye verilsin fikri bu kararın altında yatan ana fikirdir. Stelios bu uygulama sayesinde yolcu başına 14 sterlin tasarruf etmektedir. 

Yüksek Kapasite Kullanımı: Uçakların havada kalma süresini maksimize ederek “verim yönetimi’’ mantığıyla her uçak saati başına daha fazla gelir elde edilmektedir. 

Hızlı Dönüsüm Zamanı: Uçaktan yolcu indirme, uçağı temizleme ve yeni yolcuları uçağa alıp kalkış süresini 20 dakikaya indirmek başlı başına önemli bir süreç yeniliğidir ve bazı radikal kararları vermeyi de içermek zorundadır. Örnegin havayolu taşımacılığı sektöründe bagaj hizmetleri olmazsa olmaz kabul edilen bir özelliktir. Oysa gerek Southwest ve gerekse EasyJet, sektörün bu varsayımını sorgulayıp, kısa mesafelerde bagaj ihtiyacı olmaz düşüncesiyle bu hizmeti kısmen kaldırmışlardır. Bu da haliyle uçağın inme kalkma (turnaround) zamanlarını ciddi olarak kısaltmaktadır. Ayrıca EasyJet’in en son uygulaması, uçak-içi temziliğini de hosteslere yaptırmasıdır.

Bunlar ilk kez Southwest Havayollarının geliştirdigi ve uygulamaya koydugu yeniliklerdir. Stelios bunları EasyJet’de de bire bir uyguluyor. Ama ona fırfırsız taşımacılığın piri ünvanını sağlayacak olan şeyler, bunlara ek olarak aşağıdaki kendi geliştirdiği yenilikler oluyor (Kırım, 2007d:18-19)


-Seyahat acentalarını tamamen devre dışı bırakmak ve biletleri yalnızca kendi satmak ve böylelikle operasyon maliyetlerinde %25 tasarruf etmek.
-Hiçbir surette kağıt bilet vermemek, bunun yerine sadece bir bilet satış kod numarası vermek.
-İnternet üzerinden doğrudan satışları teşvik etmek ve bu suretle de maliyetlerde çok ciddi azalmalar sağlamak.
-Bilet satış elemanlarını baz maaş artı satış primi ile çalıştırarak maliyet tasarrufu yapmak (her bilet başına 0.80 sterlin prim alıyorlar ve 8 saatlik bir günde ortalama 80-90 bilet satıyorlar).
-En fazla oturma kapasitesine (149) kisi sahip Boeing 737-300 model uçakları kullanmak ve böylelikle ucuz havayolunun uçakları kötü olur imajını silip pazarda tam tersi bir imaj oluşturmak.
-İçkiyi ve çerez ikramını kaldırmak, bunun yerine bir büfe menüsü hazırlayıp, uçaktaki ikramı paralı hale getirmek.
-Uluslararası hava trafiğinin yoğun olduğu Heathrow veya Gatwick havaalanları yerine Luton havaalanını seçmek. Bu sayede de hem yer hizmetlerinden hem de havaalanı vergilerinden tasarruf etmek. Easy-Jet bu sayede yolcu başına 10 sterlin tasarruf edebiliyor. Zaten Londra-Paris biletinin sadece 29 sterlin’e satıldığını düşünürseniz, bu süreç yeniliğinin şirket maliyetlerini nasıl düsürdüğü ve rekabet gücünü nasıl arttırdığı çok rahat görülebilir (Kırım, 2007d:20).

Tabii ki hiçbir yenilik tek başına fazlaca bir anlam ifade etmez. Yenilik konusu ancak doğru ve akıllı bir pazarlama yaklaşımı ile birlikte arzu edilen sonuçları verir. EasyJet’de, Stelios’un şahsında pazarlama konusunda basına sürekli malzeme olacak kadar yenilikler içeren bir şirket olagelmistir.


Kaynak: Yeni Ürün Geliştirme Dersi Final Sınavım :)

İyi okumalar,
Çağla Akkoyun